W kolejnych wpisach na tej stronie przedstawię warunki uczenia się ludzi po 30 roku życia. W procesie przekazywania wiedzy w prakseologicznym sensie da się zauważyć cztery kluczowe fazy, dające możliwość rozumieć wiedzę nie tylko jako posiadane informacje, ale także możliwość ich zastosowania w konkretnej sytuacji i nabyte nastawienie do życia. Czytaj dalej
Archiwa kategorii: Bez kategorii
Po co należy diagnozować potrzeby rozwojowe
Projekt szkoleniowy ma w swojej istocie zaspokojenie celów rozwojowych pracowników, zaplanowanych na etapie ich badania. Diagnozowanie założeń w odniesieniu do sesji szkoleniowych to pierwszy krok przedsięwzięcia rozwojowego. Trenerzy utrzymują, że bywa to najważniejszy etap, decydujący o tym, czy szkolenie będzie efektywne. Czytaj dalej
Sposoby dokształcania się dorosłych
Pisałem już o wymiernych wynikach szkoleń, jakie osoba prowadząca szkolenia i uczestnicy szkoleń mają możliwość uzyskać, gdy zastosujemy podczas szkolenia gry dla menedżerów. W tym artykule przedstawię założenia teoretyczne pomagające zapoznać się i pojąć, po co stosować symulacje biznesowe i pochodnie do nich – gry biznesowe. Czytaj dalej
Problematyczni pracownicy na wyjazdach integracyjnych
Tym razem kilka słów w kwestii trudnych uczestników na wyjazdach team building. Czytaj dalej
Pokaz slajdów w profesjonalnych szkoleniach
Dzis, w tym blogu zaciekawimy się zapomniana już nieraz kwestią prezentacji. To niby nieciekawa metoda przedstawiania informacji – jednak my jednoznacznie uważamy, że da się wyciągnięcie z niej zupełnie ciekawych efektów. Czytaj dalej
Aktualne tendencje – oczekiwania szkoleniowe przedsiębiorstw
Jedna z naszych specjalistek regularnie sporządza zestawienie przekazywanych do nas zapytań od pracodawców pytających o kursy i treningi. Stwierdziliśmy że będziemy go na tym blogu prezentować, gdyż mnóstwo trenerów jest zainteresowanych, jakie programy są najbardziej chodliwe i jakie mody obowiązują na rynku doradczo szkoleniowym. Czytaj dalej
Zmienione zasady – unijne szkoleń
Wiele informacji wskazuje na to, że za kilka kwartałów wyraźnie prostsze do uzyskania będą dotacje z Unii Europejskiej dedykowane na kursy i naukę. Czytaj dalej
Nowe wyniki – oczekiwania szkoleniowe firm
Moja współpracowniczka regularnie wylicza podsumowanie przekazywanych do naszego działu zamówień zapytań od firm poszukujących treningów rozwojowych. Stwierdzilismy iż będziemy go w tym miejscu ujawniać, bo mnóstwo osób z działów HR ciekawi, jakie kursy są najpopularniejsze i jakie koniunktury panują na rynku doradczo szkoleniowym. Czytaj dalej
Badanie potrzeb szkoleniowych – team building
Monitorując plany szkoleniowe pracodawcy w zakresie projektów incentive, nasi szkoleniowcy zadają szefowi personalnemu oraz liniowemu kierownikowi szkolonych osób wiele pytań. Czytaj dalej