Szkolenia menedżerów mogą być zróżnicowane. Raz będzie chodziło o wysuwanie właściwych wniosków , innym razem nacisk zostanie położony na umiejętność zbierania odpowiednich danych oraz ich badanie , w rezultacie czego będzie możliwe podjęcie optymalnej decyzji . Sam rynek szkoleń, oprócz tego, że szybko się rozrasta, korzysta chętnie z nowych pomysłów w sposobie nauczania skupiając się na najwyższej jakości prowadzonych zajęć. Czytaj dalej
Archiwa kategorii: Pozostałe
Podstawowe pojęcia w zakresie motywowania pracowników
Motywacja pracowników to inaczej techniki wzbudzające zaangażowanie, podtrzymujące i sterujące postępowaniem pracownika. W literaturze można znaleźć motywację zewnętrzną, do niej można zaliczyć: ukaranie pracownika, premie, oceny oraz wpływ kierownictwa. Czytaj dalej
Etapy uczenia się dorosłych
W innym artykule pokazałem wieloetapowy proces pozyskiwania kwalifikacji (zdefiniowanych bardziej dogłębnie niż tylko określony zbiór wiadomości o świecie). Ażeby on miał możliwość zaistnieć, konieczne bywa zainicjowanie uczenia się, będącego zaraz po nadawaniu informacji. Czytaj dalej
Jak zorganizować efektowne zajęcia szkoleniowe
Efekty treningu w największym stopniu wynikają z wybranej metody przygotowanych sesji szkoleniowych. Wybrane dydaktyczne strategie szkoleniowe najcześciej używane w praktyce przez polskich trenerów w ostatnim czasie zwykle były z sukcesem stosowane zamiennie. Można wyodrębnić następujące typy kursów o charakterze szkoleniowym: w czasie pracy, tam gdzie dochodzi do aktu wykonywania obowiązków oraz w innym miejscu. Czytaj dalej
Zastosowanie gier w różnych projektach szkoleniowych
Naprawdę sporo na temat szkoleń prowadzonych przy pomocy gier i symulacji menedżerskich nauczyłem się od Johna Johansona, który szybko stał się światowej klasy doradcą biznesowym dla różnego typu organizacji. Wyczerpujące dane w zakresie efektywności tego typu technik szkoleniowych można przeczytać na poświęconych tej tematyce witrynach , Czytaj dalej
Zaangażowanie pracowników równa się mocna strona całej organizacji
Pierwsze, co zrobię aby pokazać problem motywacji, to opiszę przykład – kurs, który prowadziłem w 2012 w marcu w Poznaniu. Na początku tego wydarzenia poprosiłem dziesięciu kierowników biorących udział w projekcie, żeby wypełnili ankiety odnoszące się do ich przywiązania do wykonywanej funkcji w firmie. Czytaj dalej
Licencjonowane narzędzia – przemyślenia.
Systematycznie szkoleniowcy zapytują naszych konsultantów czy szukanie licencji sprawdza się i jak nam się z tym pracuje. I oczywiście czy to jest drogie. To tym razem przedstawimy naszą opinię. Czytaj dalej