Chodzenie na zwolnienia lekarskie przez choroby jest dużym problem zarówno dla pracodawców, jak również naszego ZUSU. W czasie zwolnienia lekarskiego pracownik nie wykonuje zawodowych obowiązków, lecz należy mu się dodatkowo za czas choroby odpowiednie świadczenie. Do wyznaczonej liczby dni płaci je firma, a potem ten obowiązek przejmuje ZUS.

W chronieniu przed chorobami pracowniczymi duże znaczenie ma prewencja, z tego też powodu w działania tego typu angażuje się też często Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z ważniejszych obszarów, w których działania tego typu zostały rozpoczęte, jest zapobieganie i przeciwdziałanie skutkom zawodowego stresu wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowano specjalistyczne szkolenia i warsztaty związane z takimi zagadnieniami.

Właściciele firm w ramach tego projektu będą mogli skorzystać poza tym z licznych narzędzi, które pozwolą zbadać skalę ryzyka w firmach, które prowadzą. Tym sposobem będzie można zacząć należyte działania zapobiegające, a także wdrożyć profilaktycznie środki zapobiegające występowaniu stresu zawodowego.

Jak widać po statystykach, ten czynnik jest jednym z występujących najczęściej powodów pracowniczych chorób. Ocenia się, że około 60 procent wszystkich zwolnień będzie rezultatem problemów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużą presją w miejscu pracy. Tylko problemy z układem mięśniowo-szkieletowym są częściej zgłaszane pośród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.

Za długo trwający stres odbija się bardzo negatywnie na rozmaitych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Może spowodować rosnące problemy z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a nie leczony może się stać przyczyną groźniejszych dolegliwości. Narażenie przez dłuższy czas na warunki stresowe może się nawet skończyć ciężką depresją albo nerwicą.

Pracownicy bardzo często nie są nawet świadomi, jak niepożądane skutki może dla nich nieść życie w ciągłym stresie. Rezultaty takiej sytuacji odbywają się również na codziennym działaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza produktywność i zadowolenie, a rośnie liczba wypadków i zwolnień chorobowych.