Od kilku miesięcy mam zamiar przedstawić najważniejsze wyróżniki poprawnie zgranego zespołu. Przedstawiałem w grudniu pozostałe uwarunkowania na temat grupy pracowników. Na kursach dla menedżerów niezwykle często słyszę pytanie, kiedy można zdiagnozować, iż zespół jest na etapie osiągania efektu synergii. Założyłem sobie cel, aby to zaprezentować w tym i następnych artykułach.W niniejszym wpisie zamierzam opisać mój ulubiony wskaźnik poprawnie działającego działu pracowniczego. Uważam, że jest to poprawna komunikacja. Poprzestaniemy w tym wpisie na roli informacji w opisywanym procesie. Naukowcy wskazują, iż na komunikowanie się z naszymi bliskimi przeznaczamy ponad 70% naszej aktywności. Do tego trzydzieści pięć procent stanowi rozmowa, a reszta odbieranie informacji. Dzielenie się informacjami jest tak samo ważne w grupie w organizacji biznesowej, jak również w zupełnie odmiennych zbiorowościach ludzi, dla przykładu pomiędzy członkami rodziny, w zespole muzycznym, między piłkarzami. Ciekawe opisy takich sytuacji można przeczytać na tej stronie:  Atrakcyjne Szkolenie  
Zupełnie abstrahując od miejsca w organizacji oraz  zawodu, porozumienie się bywa główną czynnością w pracy. Przekazujemy sprawy do zrobienia, ogłaszamy plany, wsłuchujemy się w skargi naszych partnerów biznesowych, wskazujemy, czego oczekujemy od podwładnego i kreujemy strategiczne zamierzenia z partnerami biznesowymi. Niekiedy pewne przeszkody sprawiają, że proces wymiany wiedzy jest niezwykle słaby. Wtedy  podwładni są zmuszeni opierać się wyłącznie na wyuczonej wiedzy lub zasłyszanych przez przypadek plotkach.
Dla przeciętnego pracownika codzienna wymiana informacji to na pierwszym miejscu dyskusja. Jednak to  nieporozumienie. Język mówiony wykorzystuje ludzką umiejętność artykułowania dźwięków, ale  to jedynie wyjątkowy sposób porozumiewania się. Nazywa się to komunikacja werbalna. Warto jasno napisać, iż wyłącznie gatunek ludzki posiada kompetencję porozumiewania się z użyciem słów.
W badaniach nad językiem określono całkiem odmienne sposoby porozumiewania się, ale napiszę na ten temat w  kolejnym artykule, który zamieszczę w internecie 12 marca.
Na tą chwilę to tyle moich myśli.
Opracowanie: Krzysztof Piskorz
I DODATKOWO JAK CO MIESIĄC GARŚĆ INTERESUJĄCYCH DANYCH ODNOŚNIE TEAM BUILDING Z POPRZEDNIEGO MIESIĄCA:
- Najczęściej wspomianana w zapytaniach od klientów  forma zadań team building : gry inżyniersko kostrukcyjne
- Najlepiej wycenione w kwestionariuszach po spotkaniu zadania – oceny grup: gry topograficzno – poszukiwawcze
- Uśredniona liczebność zespołu uczestniczącego w grze: dziewięćdziesiąt pracowników.
- Oczekiwane przez grupe dni tygodnia na event: piątek.
- Najchetniej oczekiwania część kraju: Podlasie

ŹRÓDŁO: Training Projects
Wykonujemy scenariuszowe szkolenia team building i bardzo atrakcyjne wyjazdy integracyjne dla różnych zespołów.
Nasze widowiskowe wyjazdy integracyjne i interaktywne szkolenia team building są cenione przez setki organizacji z całego kraju.