W tym wpisie opisuję studia przypadku różnych przedsiębiorstw. Lepiej mi znana firma była zorganizowana jednoosobowo. Pracownicy nie mogli zostać zespołem, pracownik wykonywał obowiązki bez porozumienia z pozostałymi pracownikami. Druga firma była nastawiona na wykonywanie zadań w zgranych grupach pracowniczych. Taka sytuacja była możliwa, gdyż ta firma kupiła podobne szkolenie, jak to: Ciekawe I Inteligentne I Skuteczne Szkolenia Team Building
Pierwsza organizacja była otwarta na początku 1998 przez lekarza Tomasza Dąbrowskiego, który chciał zmienić sposób zarabiania na życie czyli chciał być przedsiębiorcą.
Jego uniwersytetem była Akademia Medyczna w Krakowie w której skończył studia jako lekarz. Założył firmę usługową oraz zatrudnił 15 współpracowników w poszczególnych regionach Polski. Co miesiąc pracownicy widzieli się w centrali organizacji w Poznaniu oraz ustalali najpilniejsze sprawy firmy. Nie licząc tego momentu przedstawiciele z regionów funkcjonowali zawsze osobno. Pewnego razu, gdy 7 pracowników zwolniło się z tej organizacji, przytłaczająca część kwestii biznesowych nie mogło być zakończonych. Po 3 kwartałach organizacja zbankrutowała.
Kolejną wymienioną powyżej organizację biznesową otworzył niezwykle przedsiębiorczy magister po Uniwersytecie w Katowicach. Już na drugim roku wiedział jak organizować duże seminaria dla firm z regionu. Zatrudnił się w organizacji non-profit jako ”kierownik” zarządzania zasobami ludzkimi. Jak już uzyskał tytuł doktora, otwarł firmę konsultingową. Na przestrzeni 9 kolejnych miesięcy ta spółka stała się największą organizacją w tej branży w Unii Europejskiej. Jej najmniejszy miesięczny dochód wynosił 5,6 mln złotych. Firma miała 134 pracowników, wliczając w to 79 szkoleniowców w takich miastach jak: Warszawa, Wrocław, Kraków, Zielona Góra. Trenerzy najczęściej pracowali zespołowo, dlatego organizacja nadal się dynamicznie powiększa.
To tyle naszych inspiracji.
Opracowanie: Krzysztof Piskorz
I DODATKOWO JAK ZWYKLE ZESTAW CIEKAWYCH DANYCH ODNOŚNIE TEAM BUILDING Z POPRZEDNIEGO MIESIĄCA:
- Ciesząca się największym wzięciem forma gier : zadania wspinaczkowe
- Najlepiej wycenione w kwestionariuszach po evencie aktywności – komentarze grup: zadania wspinaczkowe
- Średnia wielkość grupy zajęciowej: siedemdziesiąt osób.
- Najlepsze dla zamawiającego dni tygodnia na incentive: poniedziałek.
- Najczęściej zamawiana lokalizacja: okolice Zegrza
ŹRÓDŁO: Training Projects
Od jedenastu lat prowadzimy projekty w branży spotkań dla pracowników pod marką Training Projects.
Zdajemy sobie sprawę, że zadowalające szkolenie czy wyjazd to także komfortowy ośrodek konferencyjny. Na sprawdzonej i stale weryfiowanej liście posiadamy blisko dwieście urokliwych lokalizacji górskich, mazurskich, nadmorskich, w środkowej Polsce i innych. Zapraszamy na imprezy integracyjne a także team building.Najchętniej prowadzimy zajęcia w Karkonoszach, w centralnej części kraju a także na Kaszubach. Wolimy obiekty w ciszy i spokoju . W słoneczne dni pracujemy na terenie otwartym, a jeżeli pogoda jest zła – pod dachem.