W naszym kraju jest grupa osób, która sądzi , że imprezy związane z integracją to forma represji uprawianej przez pracodawcę. Jest przykre , że niemało rodaków postrzega tego typu wydarzenia przez negatywny pryzmat . Trudno powiedzieć , dlaczego tak, po prostu, jest, ponieważ nie wszyscy wiedzą, o czym mówią. Często potoczne opinie wspierają się na fundamencie wymysłów. Czytaj dalej
Archiwa kategorii: Szkolenia
Zarządzanie czasem w pracy menedżera
Administrowanie przebiegiem działań w czasie to ważny zakres tematyczny podczas szkoleń dla kadry kierowniczej. W poprzednim tygodniu organizowałem szkolenia z tego zakresu tematycznego. Ludzie, którzy w nich uczestniczyli podarowali mi wiele praktycznych wniosków, żeby napisać ten wpis. Czytaj dalej
Funkcje w zespole
Jak przeprowadzam projekty szkoleniowe z zakresu integrowanie efektywnego działu w firmie osoby uczestniczące w szkoleniu pytają, jakie bywają role zespołowe. Był to dla mnie zawsze istotny problem, bo nie jest określona tylko jedna klasyfikacja funkcji. Czytaj dalej
Istotne obszary tematyczne kursów dla kadry zarządzającej
W sektorze szkoleń jest niezwykle wiele typów kursów dla menedżerów. Na przykład przewodzenie zespołowi, rozmowy handlowe, motywowanie pozafinansowe, rozwiązywanie konfliktów, zarządzanie stresem, decyzje menedżerskie, komunikacja interpersonalna. W tymże artykule pokazuję w szczegółach parę typów takich szkoleń. Czytaj dalej
Kroki w procesie budowania grupy pracowniczej
W poniższym artykule przedstawię fazy tworzenia grupy pracowniczej. Czytaj dalej
Wiedza szefa w zakresie działań projektowych
Wszyscy są świadomi, że umiejętności dotyczące do organizowania przedsięwzięć biznesowych doskonali się za pomocą doświadczeń menedżerskich i dedykowanych cykli szkoleniowych. Czytaj dalej
Badanie efektów przedsięwzięcia z zakresu szkoleń
Doświadczony menedżer próbuje zmierzyć rentowność podejmowanych inwestycji. Obecnie prawie zawsze menedżerowie z działu personalnego zostają wytypowani do sporządzenia szczegółowej diagnozy z wiążącymi wnioskami, najlepiej wskazującej liczbowe aspekty wcześniej planowanych rezultatów w zakresie HR. Czytaj dalej
Najważniejszy etap programu szkoleniowego
Menedżerowie z wydziału ds. HR, którzy pierwszy raz mają zakupić w firmie zewnętrznej duży kontrakt rozwojowy, mają często wrażenie, iż kontrakty szkoleniowe wydają się ciekawsze w porównaniu do zwykłych operacji kadrowych w opisie takich zadań. Czytaj dalej
Jak funkcjonuje skuteczny zespół
W ramach szkoleń spotykam bardzo wielu różnych ludzi, którzy niejednokrotnie pracują w bardzo sprawnych zespołach. Trzy miesiące wstecz przygotowałem też ogromny projekt szkoleniowy dla handlowców z dużej organizacji NGO. Czytaj dalej
Fundamenty działania skutecznej drużyny
Sposób działania grupy podlega badaniu pod różnym względem – dążeń zespołu, norm zachowań, zapisów kodeksu etycznego i zasad obyczajowej przynależności. Aby instytucja funkcjonowała skutecznie, zbiór podwładnych trzeba diagnozować pod względem efektów organizacyjnych. Czytaj dalej