Miesięczne archiwum: Wrzesień 2014

Uczestnicy wyróżnieni w tym miesiącu

Oto lista osób wylosowanych jak zwykle w organizowanej przez nas cyklicznej loterii „Wygraj Szkolenie” – tych wyróżnionych zapisujemy na przyszłomiesięczne szkolenia.

Cecylian Śpiewakowski, Architekt , trening z obsługi klienta wewnętrznego
Emilian Górecki, Laborant sekcyjny, panel dyskusyjny z inteligencji emocjonalnej
Wanda Górska, Kierownik Działu Serwisu, panel dyskusyjny z podstaw przywództwa sytuacyjnego
Ludwika Klyta, Laborant chemiczny, program e-learning z efektywności osobistej
Walenty Podsiadło, Administrator baz danych, szkolenie z innowacyjnego myślenia
Ula Brilich, Reprezentant Sprzedaży , trening z promocji handlowych
Ola Pańczyk, Programista , moduł coachingowy z budowania relacji interpersonalnych

Zarządzanie czasem w pracy menedżera

Administrowanie przebiegiem działań w czasie to ważny zakres tematyczny podczas szkoleń dla kadry kierowniczej. W poprzednim tygodniu organizowałem szkolenia z tego zakresu tematycznego. Ludzie, którzy w nich uczestniczyli podarowali mi wiele praktycznych wniosków, żeby napisać ten wpis. Czytaj dalej

Istotne obszary tematyczne kursów dla kadry zarządzającej

W sektorze szkoleń jest niezwykle wiele typów kursów dla menedżerów. Na przykład przewodzenie zespołowi, rozmowy handlowe, motywowanie pozafinansowe, rozwiązywanie konfliktów, zarządzanie stresem, decyzje menedżerskie, komunikacja interpersonalna. W tymże artykule pokazuję w szczegółach parę typów takich szkoleń. Czytaj dalej

Dobre instrukcje symulacji biznesowej

Gry decyzyjne oraz symulacje dla kadry kierowniczej powinni posiadać instrukcje dla uczestników. Doświadczeni szkoleniowcy często mówią mi, iż ciężko jest początkującemu autorowi symulacji wymyśleć interesującą fabułę symulacji dla menedżerów. Wymagane bywa bogate doświadczenie i umiejętność analitycznego myślenia. Czytaj dalej

Reguły funkcjonowania w dziale pracowniczym

W tymże wortalu od wielu kwartałów prezentuję zalety współdziałania w zintegrowanej grupie pracowniczej. Kilka tygodni temu miałem przyjemność poprowadzić projekt w ramach profesjonalnych kursów dla menedżerów w obszarze funkcjonowania i rozwijania działu pracowniczego. Czytaj dalej

Istotność ankiety na temat oczekiwań edukacyjnych

W niniejszym odcinku mojego bloga przedstawię kurs dla menedżerów, jaki organizowałem 6 miesięcy temu. Dowiedziałem się wówczas jak istotne jest dobre definiowanie potrzeb rozwojowych osób biorących udział w szkoleniu. Uczestnicy szkoleń często nie wiedzą, czego mają się dowiedzieć na szkoleniu. Dobrze jest ich dokładnie wypytać zanim rozpocznie się szkolenie. Czytaj dalej