Często prowadzący szkolenia podkreślają, że niezwykle istotnym etapem wszelkich działań szkoleniowych jest określenie oczekiwań szkoleniowych. Ten etap warunkuje, czy projekt szkoleniowy zakończy się pozytywnym efektem oraz czy będzie skuteczny. Dlaczego? Czytaj dalej
Miesięczne archiwum: Kwiecień 2014
Atmosfera korporacyjna oraz współpraca w zespole
Można zadać zdanie: w jakim stopniu firmy różnią się odmienną kulturą pracy? Czasami różnice występują naprawdę decydujące o jakości pracy. Człowiek uczestniczący w szkoleniach czasami myśli: w obecnej pracy pracuje mi się całkiem nieźle, a w tamtej była męcząca atmosfera. Co jest powodem? Czytaj dalej
Etapy uczenia się dorosłych
W innym artykule pokazałem wieloetapowy proces pozyskiwania kwalifikacji (zdefiniowanych bardziej dogłębnie niż tylko określony zbiór wiadomości o świecie). Ażeby on miał możliwość zaistnieć, konieczne bywa zainicjowanie uczenia się, będącego zaraz po nadawaniu informacji. Czytaj dalej
Kierowanie projektami na szkoleniach
W sektorze kursów występuje wyjątkowo wiele sesji szkoleniowych z przewodzenia projektami. W tym wpisie na tym portalu napiszę, czego się spodziewać w ramach właśnie tych przedsięwzięć dydaktycznych oraz jakiego rodzaju elementy były zawsze dla mnie najbardziej istotne w takich sytuacjach. Szczegółowe zasady czytelnik znajdzie na tej stronie: Certyfikowane Kursy Telemarketing .
Muszę podkreślić, od prawie 15 lat wzrasta wiedza na temat kierowania działaniami projektowymi – dawno temu inaczej team coordination, popularną w Australii. Metoda była wykorzystywana w przemyśle motoryzacyjnym, w sektorze wytwarzającym na rzecz wojska, a z czasem w wielkich marketingowych przedsięwzięciach. Dzisiaj stała się to dopiero dziedzina nauki dość ważna w biznesie. Instytut Kierowania Projektem opracował odrębną wiedzę, metody i ankiety do badania aktywności menedżerów w nowoczesnych organizacjach projektowych.
Zarządzanie projektem bywa metodą w ramach business management opierającą się na systemowej i pełnego przygotowania cyklu nowatorskiego projektu albo parametrów technologicznych w ściśle określonym okresie oraz przy określonym budżecie potrzebnego do wykonania określonego projektu.
W czasie projektu szkoleniowego z obszaru zarządzania działaniami projektowymi dostrzegam, iż pracownicy chcą poznać techniki oraz narzędzia z wybranych obszarów: układanie planów, ustalanie budżetu, przydzielanie czynności w ramach obowiązków, motywowanie personelu. Biorący udział w szkoleniu pozytywnie postrzegają praktyczne poszukiwanie rozwiązań kłopotów w pracy zespołu projektowego w czasie warsztatów na szkoleniu.
COŚ O NASZYCH WPISACH
Redaktorem niniejszego wpisu jest Iwona Piga, trener prowadzący szkolenia z asertywności oraz współautor tekstów w programach dotykających problematyki audytu kompetencji w organizacji.
W naszym portalu często przeczytasz także na temat:
- pomiary motywacji pracowników w różnych korporacjach
- ankiety kompetencyjne
- cykle kształceniowe z efektywności osobistego
- eventy dla załogi
- kierowanie personelem
Jak zawsze zapraszamy do następnych wizyt na naszej witrynie.