Sposób działania grupy podlega badaniu pod różnym względem – dążeń zespołu, norm zachowań, zapisów kodeksu etycznego i zasad obyczajowej przynależności. Aby instytucja funkcjonowała skutecznie, zbiór podwładnych trzeba diagnozować pod względem efektów organizacyjnych. Czytaj dalej
Dzienne archiwum: 24 maja 2014
Ocena firmy szkoleniowej
Od czego zależy zainteresowanie uczestników i efekty szkolenia? W jaki sposób wybrać dobry projekt konsultingowy? Zasygnalizowane przeze mnie kwestie napotykają w swojej pracy specjaliści personalni w dużych korporacjach. Czytaj dalej
Kontakt z uczestnikami w symulacjach na szkoleniu
Podczas gier i symulacji potrzeba poświęcać dużo uwagi kontaktu zwrotnego i wskaźników osiąganych efektów w grupie uczestnikow. W tym artykule opiszę, kiedy to robić. Czytaj dalej
Podstawowe pojęcia w zakresie motywowania pracowników
Motywacja pracowników to inaczej techniki wzbudzające zaangażowanie, podtrzymujące i sterujące postępowaniem pracownika. W literaturze można znaleźć motywację zewnętrzną, do niej można zaliczyć: ukaranie pracownika, premie, oceny oraz wpływ kierownictwa. Czytaj dalej