Można zadać zdanie: w jakim stopniu firmy różnią się odmienną kulturą pracy? Czasami różnice występują naprawdę decydujące o jakości pracy. Człowiek uczestniczący w szkoleniach czasami myśli: w obecnej pracy pracuje mi się całkiem nieźle, a w tamtej była męcząca atmosfera. Co jest powodem? Czytaj dalej
Archiwa autora: admin
Etapy uczenia się dorosłych
W innym artykule pokazałem wieloetapowy proces pozyskiwania kwalifikacji (zdefiniowanych bardziej dogłębnie niż tylko określony zbiór wiadomości o świecie). Ażeby on miał możliwość zaistnieć, konieczne bywa zainicjowanie uczenia się, będącego zaraz po nadawaniu informacji. Czytaj dalej
Kierowanie projektami na szkoleniach
W sektorze kursów występuje wyjątkowo wiele sesji szkoleniowych z przewodzenia projektami. W tym wpisie na tym portalu napiszę, czego się spodziewać w ramach właśnie tych przedsięwzięć dydaktycznych oraz jakiego rodzaju elementy były zawsze dla mnie najbardziej istotne w takich sytuacjach. 
Szczegółowe zasady czytelnik znajdzie na tej stronie: Certyfikowane Kursy Telemarketing .
Muszę podkreślić, od prawie 15 lat wzrasta wiedza na temat kierowania działaniami projektowymi – dawno temu inaczej team coordination, popularną w Australii. Metoda była wykorzystywana w przemyśle motoryzacyjnym, w sektorze wytwarzającym na rzecz wojska, a z czasem w wielkich marketingowych przedsięwzięciach. Dzisiaj stała się to dopiero dziedzina nauki dość ważna w biznesie. Instytut Kierowania Projektem opracował odrębną wiedzę, metody i ankiety do badania aktywności menedżerów w nowoczesnych organizacjach projektowych.
Zarządzanie projektem bywa metodą w ramach business management opierającą się na systemowej i pełnego przygotowania cyklu nowatorskiego projektu albo parametrów technologicznych w ściśle określonym okresie oraz przy określonym budżecie potrzebnego do wykonania określonego projektu.
W czasie projektu szkoleniowego z obszaru zarządzania działaniami projektowymi dostrzegam, iż pracownicy chcą poznać techniki oraz narzędzia z wybranych obszarów: układanie planów, ustalanie budżetu, przydzielanie czynności w ramach obowiązków, motywowanie personelu. Biorący udział w szkoleniu pozytywnie postrzegają praktyczne poszukiwanie rozwiązań kłopotów w pracy zespołu projektowego w czasie warsztatów na szkoleniu.
COŚ O NASZYCH WPISACH
Redaktorem niniejszego wpisu jest Iwona Piga, trener prowadzący szkolenia z asertywności oraz współautor tekstów w programach dotykających problematyki audytu kompetencji w organizacji.
W naszym portalu często przeczytasz także na temat:
- pomiary motywacji pracowników w różnych korporacjach
- ankiety kompetencyjne
- cykle kształceniowe z efektywności osobistego
- eventy dla załogi
- kierowanie personelem
Jak zawsze zapraszamy do następnych wizyt na naszej witrynie.
Studia dla menedżerów w miejsce projektów szkoleniowych
Cenniki studiów dla menedżerów bywają różne i zależy to od rodzaju szkoły wyższej, liczby godzin dydaktycznych, metod dydaktycznych oraz uczelni spoza Polski, która wydaje zaświadczenie wybranego sposobu pozyskiwania wiedzy menedżerskiej. Jest ważna również pozycja zatrudnionych w Polsce pracowników naukowo-dydaktycznych oraz fakt, czy prowadzą zajęcia kierownicy, czy badacze uczelni uniwersyteckich lub zawodowych. Czy lepiej przejść projekt szkoleniowy aniżeli studia z zakresu kompetencji kierowniczych? Czytaj dalej
Jak zorganizować efektowne zajęcia szkoleniowe
Efekty treningu w największym stopniu wynikają z wybranej metody przygotowanych sesji szkoleniowych. Wybrane dydaktyczne strategie szkoleniowe najcześciej używane w praktyce przez polskich trenerów w ostatnim czasie zwykle były z sukcesem stosowane zamiennie. Można wyodrębnić następujące typy kursów o charakterze szkoleniowym: w czasie pracy, tam gdzie dochodzi do aktu wykonywania obowiązków oraz w innym miejscu. Czytaj dalej
Kultury w różnych państwach a gra w grupie
W niniejszym artykule postanowiłem zaprezentować w jaki sposób zestaw cech narodowych wywiera wpływ na pracę grupową. Mimo że zdolności kooperacji w zespole są wśród przedsiębiorstw doceniane, samodzielność w pracy to także sprawdzony przepis na awans. Pracownicy posiadający wysoki poziom inteligencji ogólnej, działający niekonformistycznie i zmierzający konsekwentnie do ustalonych celów dość sprawnie robią karierę. Czytaj dalej
Techniki w pomiarze kwalifikacji
Diagnozowanie lub wykonanie miar kwalifikacji można rozumieć jako zdefiniowanie najważniejszych parametrów dla określonego miejsca pracy, co ważne, one powinny być dotrzymane w zakresie znaczącej większości zadań w miejscu pracy oraz odpowiednich metod zadań. Czytaj dalej
Warto znać cele dokonywania ocen personelu
Każda organizacja to w gruncie rzeczy jak pisał to jeden z autorów książek – kupa ludzi. Wdrażając procesy ocen staje się realne sterowanie i utrwalanie produktywnego działania osób zatrudnionych w firmie. Adekwatna i w porę ocena pracowników powoduje ex post zniwelowanie negatywnych rezultatów pracy wynikłych z zatrudnienia w firmie nieadekwatnych pracowników. Z tego powodu jest to kluczowa działalność menedżera. Czytaj dalej
Praktyczne uwarunkowania nauczania osób pracujących
W kolejnych wpisach na tej stronie przedstawię warunki uczenia się ludzi po 30 roku życia. W procesie przekazywania wiedzy w prakseologicznym sensie da się zauważyć cztery kluczowe fazy, dające możliwość rozumieć wiedzę nie tylko jako posiadane informacje, ale także możliwość ich zastosowania w konkretnej sytuacji i nabyte nastawienie do życia. Czytaj dalej
Komunikacja jako cecha zintegrowanego zespołu
Od kilku miesięcy mam zamiar przedstawić najważniejsze wyróżniki poprawnie zgranego zespołu. Przedstawiałem w grudniu pozostałe uwarunkowania na temat grupy pracowników. Na kursach dla menedżerów niezwykle często słyszę pytanie, kiedy można zdiagnozować, iż zespół jest na etapie osiągania efektu synergii. Założyłem sobie cel, aby to zaprezentować w tym i następnych artykułach. Czytaj dalej