W tym wpisie opisuję studia przypadku różnych przedsiębiorstw. Lepiej mi znana firma była zorganizowana jednoosobowo. Pracownicy nie mogli zostać zespołem, pracownik wykonywał obowiązki bez porozumienia z pozostałymi pracownikami. Druga firma była nastawiona na wykonywanie zadań w zgranych grupach pracowniczych. Czytaj dalej
Archiwa autora: admin
Zaangażowanie pracowników równa się mocna strona całej organizacji
Pierwsze, co zrobię aby pokazać problem motywacji, to opiszę przykład – kurs, który prowadziłem w 2012 w marcu w Poznaniu. Na początku tego wydarzenia poprosiłem dziesięciu kierowników biorących udział w projekcie, żeby wypełnili ankiety odnoszące się do ich przywiązania do wykonywanej funkcji w firmie. Czytaj dalej
Fazy formowania zespołu
W dzisiejszym wpisie na blogu zaprezentuję wymagane umiejętności szefa, gdy grupa pracownicza jest na poszczególnych etapach cyklu życia. Czytaj dalej
Tworzenie harmonogramów jest korzystne dla zarządów spółek
W tym blogu postanowiłem zaprezentować pewną umiejętność przełożonego. Podczas naszych szkoleń dla menedżerów zawsze otrzymujemy casy dotyczące zachowań menedżerskich. Z tych rozmów wynika, iż jedną z najważniejszych kompetencją menedżera jest planowanie i ustalanie celów. Czytaj dalej
Problematyczni pracownicy na wyjazdach integracyjnych
Napisz odpowiedź
Tym razem kilka słów w kwestii trudnych uczestników na wyjazdach team building. Czytaj dalej
Pokaz slajdów w profesjonalnych szkoleniach
Dzis, w tym blogu zaciekawimy się zapomniana już nieraz kwestią prezentacji. To niby nieciekawa metoda przedstawiania informacji – jednak my jednoznacznie uważamy, że da się wyciągnięcie z niej zupełnie ciekawych efektów. Czytaj dalej
Aktualne tendencje – oczekiwania szkoleniowe przedsiębiorstw
Jedna z naszych specjalistek regularnie sporządza zestawienie przekazywanych do nas zapytań od pracodawców pytających o kursy i treningi. Stwierdziliśmy że będziemy go na tym blogu prezentować, gdyż mnóstwo trenerów jest zainteresowanych, jakie programy są najbardziej chodliwe i jakie mody obowiązują na rynku doradczo szkoleniowym. Czytaj dalej
Zmienione zasady – unijne szkoleń
Wiele informacji wskazuje na to, że za kilka kwartałów wyraźnie prostsze do uzyskania będą dotacje z Unii Europejskiej dedykowane na kursy i naukę. Czytaj dalej
Nowe wyniki – oczekiwania szkoleniowe firm
Moja współpracowniczka regularnie wylicza podsumowanie przekazywanych do naszego działu zamówień zapytań od firm poszukujących treningów rozwojowych. Stwierdzilismy iż będziemy go w tym miejscu ujawniać, bo mnóstwo osób z działów HR ciekawi, jakie kursy są najpopularniejsze i jakie koniunktury panują na rynku doradczo szkoleniowym. Czytaj dalej
Badanie potrzeb szkoleniowych – team building
Monitorując plany szkoleniowe pracodawcy w zakresie projektów incentive, nasi szkoleniowcy zadają szefowi personalnemu oraz liniowemu kierownikowi szkolonych osób wiele pytań. Czytaj dalej